新乡回应招聘46名在编教师

新乡市教育局关于2023年11月专项招聘教师争议及政策解读：

一、背景概览

2023年6月，新乡市教育局因编制名额问题暂停了原计划的专项招聘活动。这一决定导致已通过选拔的46名河南师范大学的应届生面临突如其来的变数。时隔数月，11月的专项招聘重启，被视为对之前事件的回应与解决方案。

二、政策解读与范围界定

1. 编制保障：本次招聘明确使用正式编制，为录取的教师提供稳定的职业保障。市编制、人社部门将统一办理入编手续，并设立最低服务期限为三年。

2. 招聘对象：面向河南师范大学2023届应届优秀师范类本科毕业生及硕士及以上研究生敞开大门。还将招聘范围扩展至包括北京师范大学等在内的全国117所高校符合条件的应届生。

3. 选拔方式：通过一次性试讲面试进行筛选，不再设置笔试环节，更加侧重于教学能力的考察。

三、针对争议的回应

1. 关于“毁约”学生的疑问：教育局明确表示，之前被“毁约”的46名河南师范大学学生不会获得优先录取的特权。教育局强调，录取将基于公平、公正的原则进行。

2. 学生态度：涉事学生们普遍认为，尽管经历了不小的波折，但重启招聘并确保编制名额是最终“最好的结果”。他们对招聘的公平性表示认可，并期待通过自身努力参与竞争。

四、社会评价与反响

这一事件引发了社会的广泛关注。一方面，有人认为这次重启招聘是对之前行政疏失的补救，体现了对公平竞争的尊重；另一方面，招聘范围的扩大也被视为政策透明度提升的表现。舆论中既有对教育局的批评，也有对其改进措施的肯定。

新乡市教育局在这次招聘活动中不仅回应了公众的关切，也在不断完善和调整政策，以确保招聘的公平与公正。期待未来能有更多类似举措，推动教育行业的健康发展。