工会防暑降温 工会防暑降温福利

一、政策指引与重点关怀对象

在炎炎夏日的酷暑之中，我们的政策制定者们始终关注着那些在烈日下辛勤工作的劳动者们。依据《中华人民共和国安全生产法》以及《防暑降温措施管理办法》等相关法规，各级工会积极行动，督促企业承担起防暑降温的主体责任，切实保障每一位职工的健康权益。

此轮关怀的重点，主要聚焦在建筑、环卫、物流、电力等户外作业行业的职工们，以及货车司机、快递员、外卖员等新就业形态的劳动者。他们在高温下的每一滴汗水，都应得到尊重和关怀。

二、细致入微的福利措施

对于在高温下坚守岗位的劳动者们，我们不仅有法律的保护，更有实实在在的福利措施。

高温津贴是他们对炎热夏季的应有回报。根据不同省份的规定，每月的高温津贴标准在100-300元之间。例如，浙江的室外作业者可以享受到每月300元的高温津贴，而北京则为180元。只要室外温度超过35℃或室内温度超过33℃，就应发放高温津贴，且不得以饮料、药品等替代品替代。

物资慰问是他们感受到的夏日清凉。工会和企业会为他们准备各种防暑降温的物资，如凉茶、绿豆汤、藿香正气水、风油精、毛巾、雨伞等。有些企业还会通过工会组织，为职工们送上水果、冷饮以及定制的防暑礼包。

而在健康保障方面，我们更要求企业调整高温时段的工作时间。当日最高气温达到40℃时，应停止露天作业；当气温在37℃-40℃时，每日的露天作业时间不应超过6小时。企业还需制定高温中暑应急预案，并开展相关的急救演练，确保每一位劳动者的生命安全。

三、富有特色的工会活动

除了基础的福利措施，各级工会还开展了各种特色活动，为户外劳动者送去清凉。如“送清凉”服务，通过工会驿站、司机之家等设施，为户外劳动者提供休息场所和清凉物资。结合安全生产月，将防暑降温与安全生产检查相结合，全面排查隐患并督促整改。

四、温馨提示

在享受这些福利和关怀的我们也要提醒每一位劳动者：高温津贴是工资的一部分，如果企业未按规定发放，您可以向劳动监察部门投诉。各地的具体标准可能会有所差异，建议您咨询所在地工会或人社部门，了解更多关于本地的高温政策。

在这炎热的夏季，让我们共同为每一位在高温下辛勤工作的劳动者送去清凉和关怀，感谢他们为城市的发展做出的每一份贡献。