加班工资计算国企法定节假日加班工资计算

法律依据解读：加班工资支付规定

在法定节假日期间，员工选择加班是出于工作的需求，为了保障员工的合法权益，我国的法律对此作出了明确的规定。具体来说，当员工在法定节假日加班时，雇主必须支付不低于日工资300%的报酬。这是法定的，不得以补休或其他形式替代。

一、计算基础与公式

日工资基数如何计算？

我们要明确日工资的计算方式。公式为：月工资收入 ÷ 21.75天（这是月计薪天数）。例如，如果月薪是6000元，那么日工资大约是275.86元。

法定节假日加班费如何计算？

加班费 = 日工资 × 300% 或 月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。以之前的日工资为例，如果加班1天，那么应得的加班费为827.58元。

二、特殊工时制度

不定时工作制

在某些特定情况下，如经过相关审批，员工在法定节假日加班时仍需支付300%的工资。但值得注意的是，部分地区可能规定在休息日加班时无需支付额外的费用。

综合计算工时制

在这种工时制度下，员工在周期内（如一周或一月）的法定节假日加班，其工资应按照300%的标准进行计算。

三、注意事项与维权建议

加班工资需要单独列明，不能混入正常的工资中。如果员工与雇主之间发生争议，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。为了确保自己的权益不受侵害，每位员工都应了解自己的加班工资是如何计算的。

无论是哪种工时制度，法定节假日的加班费都是对员工辛勤工作的合理回报。希望大家在了解这些规定后，能够更加明确自己的权益，合理维权。也提醒广大雇主，遵守法律规定，保障员工的合法权益。