女子提离职数月才获批单位赔56万

在繁华的北京，一家会计师事务所内发生的故事引人深思。员工聂某，月薪高达3万元的他，在2021年9月7日通过微信向单位领导提出了离职申请。公司却以寻找继任者需要时间为由，拖延了三个月才批准他的离职请求。对于这样的处理方式，聂某认为公司违法解除了劳动合同，于是他勇敢地站了出来，选择了通过劳动仲裁及诉讼来维护自己的权益。

这个故事背后的法律依据是什么呢？根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当及时批准劳动者的离职申请。如果未及时批准并在未与劳动者协商一致的情况下单方解除劳动关系，这就属于违法解除。对于这种情况，用人单位需要支付二倍的经济补偿金。

那么，聂某的赔偿金额是如何计算的呢？自2014年8月起，聂某在这家事务所工作了约7年，离职前12个月的平均工资为3万元。按照“二倍经济补偿”的标准，赔偿金额计算如下：3万元/月 × 7年 × 2倍 = 42万元。加上其他争议款项的仲裁认定，最终裁决金额为56.76万元。

经过北京丰台仲裁委员会及法院的审理，最终支持了聂某的主张，判决事务所支付违法解除赔偿金56.76万元，并驳回了其他关于工资差额和利润分配的请求。

这个故事给我们带来的启示是什么呢？员工的权益需要得到保障。劳动者提出离职后，用人单位应当在合理的期限内处理。如果以拖延的方式变相解除合同，可能会构成违法。对于赔偿标准，违法解除赔偿金是以工作年限和月工资为基数，按照“二倍经济补偿”来计算的。在实际操作中，还需要结合仲裁或法院的具体认定。用人单位应当规范离职流程，避免因程序瑕疵而引发高额赔偿。

这个案例不仅关乎个人权益的维护，也反映了企业合规的重要性。作为劳动者，我们需要了解自己的权益，敢于维权；作为企业，则需要规范操作，避免不必要的法律风险。