保安与网红争执被开除合理吗

关于保安与网红之间的争执及其后的开除事件，我们需要深入分析其背后的情境与双方的权利责任关系。

让我们关注这一事件的背景以及责任的划分。当网红因为某些行为（比如占道直播、扰乱公共秩序等）引发争执时，保安作为维护秩序的一方，其采取的行动是否合理，成为我们关注的焦点。如果保安在履行职责过程中采取了合法且适度的管理手段，仅仅因为与网红的争执而被开除，那么这种处罚可能显得过重。如果保安在争执中出现了不当行为，比如暴力、言语侮辱或者索要财物等，那么用人单位根据内部规定解除劳动关系的行为可能具有合理性。

接下来，我们还需要考察用人单位的管理规范。企业或物业公司对于保安岗位通常都有明确的行为准则。如果保安的争执行为违反了公司制度，比如未能妥善处理冲突、损害企业形象等，那么用人单位依照《劳动合同法》相关规定解除合同可能是合理的。但反之，如果保安仅仅因为正常履行职责而引发冲突就被开除，那么用人单位的行为可能存在违法解除劳动合同的风险。

我们不能忽视的是社会影响与舆论因素。网红作为公众人物，其相关事件往往容易引发公众和舆论的关注。用人单位可能会因为舆情压力而作出快速处理。在处理这类事件时，用人单位需要避免“一刀切”的处罚方式，而是应该以事实为依据，平衡维护秩序与劳动者权益之间的关系。

对于保安与网红争执后被开除的合理性问题，我们需要结合具体情境、公司制度及相关法律条款来进行综合判断。在缺乏足够的事实细节的情况下，我们不能直接给出定论。对于此类事件，建议相关当事人通过劳动仲裁或司法途径来进一步厘清责任，确保劳动者的权益得到合理保障。每一个案例都是独特的，我们需要以开放、公正和理性的态度去面对和处理。