工资能减肥吗(员工工资能减吗)

一、企业通过奖金激励员工减肥

1. 成都某公司设立26万元专项基金，员工完成减重目标可获得奖金（需保持6个月不反弹），后调整为综合健康指标考核，并提供免费健身房服务

2. 广东万益蓝公司实施阶梯奖励：减1斤奖100元，超10斤部分每斤奖300元，活动期间共发放17.1万元奖金，最高个人减重32.8斤获7600元

3. 这类健康管理措施已成为企业福利新趋势，75%员工表示愿意参与，既提升健康意识又增强雇主品牌吸引力

二、工资调整的合法性边界

1. 法律红线：薪资属于劳动合同核心条款，单方降薪违法，必须与员工协商一致并书面确认

2. 合法途径：

3. 特殊情形：

需注意：部分企业将体重与薪酬挂钩的研究显示，女性体重每超1kg可能影响0.4%收入，但该结论存在争议且主要针对特定群体。当前更主流的做法是通过正向激励而非强制扣减来促进健康管理。