人社部回应入职交毕业证原件

一、关于求职陷阱的官方定性及回应要点

在众多求职过程中，我们时常会遇到一些不合规的行为，其中“扣证件”便是典型的一种。任何单位或个人都没有权力扣留求职者的证件原件，如身份证、毕业证、学位证等。这种行为已经被官方明确认定为违规行为。求职者应当坚决拒绝此类要求，保护自己的合法权益。

对于这一行为，法律也有明确的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得扣押劳动者的证件或要求提供担保。如果遇到这样的情况，求职者可以向劳动监察部门进行举报，维护自己的合法权益。

二、应对建议及风险提示

对于求职者来说，应当学会如何正确应对这种求职陷阱。在入职时，只需向用人单位出示证件原件以供查验。无需提交证件原件，可以避免证件被扣留的风险。如果用人单位需要留存复印件，一定要在文件醒目位置注明用途，比如“仅用于入职存档”，防止证件被挪作他用。

对于要求扣留证件的单位，求职者一定要谨慎选择。因为这种要求往往暴露出单位的非正规性，可能存在其他隐患。求职者需要仔细甄别，避免陷入求职陷阱。

三、遭遇强制扣留证件的举报途径

如果求职者遭遇用人单位强制扣留证件的情况，可以通过以下途径进行维权：

1. 劳动保障监察部门投诉渠道：可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，寻求帮助和支持。

2. 人力资源社会保障部官方举报平台：人力资源社会保障部为求职者提供了一个举报平台，可以在这个平台上对用人单位的不合规行为进行举报。通过这个平台，可以让更多的人了解这种求职陷阱，避免更多的人上当。

求职者应当学会保护自己的合法权益，遇到不合规的行为要勇敢站出来维权。也要提高自己的法律意识，学会甄别求职陷阱，避免上当受骗。