英建议给予父亲4个月侍产假 缩短母亲分娩假期

英国平等及人权委员会近日发表了一份引人注目的报告，建议修改现行法律。这份报告提议给予父亲们长达四个月的侍产假，让他们可以在家中陪伴并照顾新生的婴儿。报告建议缩短母亲们的分娩假期至六个月。此举旨在缩小性别差距，使父母双方享有的福利更为平衡。

英国现行法律允许母亲享受长达九个月的分娩假期，这段时间虽然有利于母亲休养身心，但也带来了新的问题。这份报告指出，过长的分娩假期可能会对母亲未来的就业产生影响，因为雇主可能会担忧她们的长期缺席会影响工作效率。平衡母亲产假的也应该考虑到女性的职业发展和未来就业竞争的需要。

相较于母亲的产假政策，父亲们在照顾新生儿方面所享有的权益一直较为有限。此次提议的修改旨在鼓励更多的父亲在妻子上班后留在家中照顾孩子，促进家庭责任的分担和共同抚养子女的观念。此举无疑为英国的男女平等又迈出了一大步。这份报告的出发点是为了构建一个更为公平的社会环境，让家庭角色不再是传统的男性主导工作模式与女性全职家庭主妇的模式，而是男女共同参与家庭与工作的模式。

对于新的休假政策，劳动者在休假期间的经济保障也得到了充分的考虑。新建议规定，父母在休假期间的前八周可以领取90%的薪酬，剩余时间则可以领取法定周薪约166英镑（约合人民币）。这样的经济保障不仅能够鼓励父母双方更多地参与到育儿工作中来，也能够让父亲们在选择休侍产假时更加放心。

这份报告的建议旨在实现家庭与工作之间的平衡，鼓励父母双方共同承担家庭责任，同时也充分考虑到劳动者的经济利益和职业发展需求。这无疑是一个值得关注和期待的改革方向。