央企改革富余人员如何安置（市县机构改革中如何安置富余人员）

在党政、事业单位机构改革的浪潮中，如何管理聘用临时工并妥善安置富余人员，成为一项至关重要的任务。这场改革旨在建立一个精简、高效、廉洁的，通过优化资源配置，提升工作效率。

对于机关单位来说，定编定岗、按编进人已经成为常态。在新的机构《三定方案》的指引下，编制和职数的严格控制使得处理编外富余人员成为改革中的一大挑战。超编人员需要在改革过程中重新定位，他们可能会面临职位调整、领导职务解除等变动。这些调整将在限定的时间内完成，确保机构改革不出现违规现象。

为了配合这一重大改革，机构编制部门已经明确要求在特定时间前撤销地方自行核定的编制类型。这不仅包括备案制的自收自支编制，还包括自行核定的自定、自筹类编制。对于那些在行政部门和事业单位工作的临时工、合同工和劳务派遣工，他们的未来也备受关注。

人事部门将重新评估机关单位的实际需求，并与这些员工签订新的聘用合同，确保他们在新机构中继续发挥作用。部分员工可能会通过劳务派遣的方式重新分配到各单位。对于那些按照《劳动合同法》规定需要解除劳动合同的员工，他们将获得相应的经济补偿，然后自主择业。

对于接近退休年龄的员工，无论他们是正式职工还是编外人员，都可以考虑提前退休。这样的安排既能够减轻改革带来的压力，又能够确保这些员工的晚年生活得到保障。

在市县机构改革中，地级市事业单位改革富余人员的安置问题尤为突出。各地将根据实际情况，结合本地经济和社会发展状况，制定具体的安置政策。这不仅包括提供内部转岗的机会，还可能涉及到跨区域调动、职业培训以及鼓励自主创业等措施。

这场改革虽然面临诸多挑战，但各级和相关部门已经制定了周密的计划，以确保改革的顺利进行。在这个过程中，每一位员工的权益都将得到充分保障，共同为构建更加美好的未来而努力。