更换CEO能为东方甄选解围吗

东方甄选在2023年底的企业变革中，免去了孙东旭的职务，并由俞敏洪亲自兼任CEO。这一决策在短期内确实为东方甄选带来了一定的积极效应，缓解了因“小作文事件”引发的舆情危机。从长期角度来看，这一举措并未彻底解决问题，下面是对此的综合分析：

一、短期内的积极影响：

1. 舆情降温：免职孙东旭并由俞敏洪亲自接管CEO，这一举动安抚了董宇辉的粉丝情绪，被视为一种尊重民意的举措，有效地缓解了外界对东方甄选的。

2. 业务稳定：董宇辉与俞敏洪的公开合体表态，向外界传递出积极的信号，暂时稳定了核心主播团队，避免了粉丝的进一步流失。

二、长期存在的局限与问题：

1. 管理矛盾未根除：虽然孙东旭被免职，但他仍参与供应链等业务，企业的权力结构并未得到完全的重构。董宇辉的“功高盖主”问题依然存在，最终于2024年7月离职单飞，企业的内部管理机制仍面临挑战。

2. 业绩持续下滑：东方甄选在剥离董宇辉后，业绩出现下滑。2024财年中期亏损9650万元，GMV同比下滑16.2%，自营产品供应链问题频发，企业的盈利能力受到考验。

3. 战略调整滞后：俞敏洪提出的“两条腿走路”（流量+产品）战略并未产生显著效果，而新业务投入反而推高了企业成本，这表明企业在战略调整方面存在一定的滞后性。

更换CEO只是危机公关的权宜之计，它并不能解决直播电商依赖头部主播、管理机制僵化等深层问题。如果东方甄选只依赖人事变动而不是进行系统性的改革，那么它将难以实现持续的转型和突破。东方甄选需要更深入地审视其内部管理、业绩和战略等方面的问题，并采取实质性的改革措施来解决这些问题。只有这样，东方甄选才能走出当前的困境，实现持续、健康的发展。