延迟退休年龄的决定公布

关于调整退休年龄方案与时间安排

随着时代的变迁，人口的年龄结构也在发生着变化。为了应对人口老龄化带来的压力，同时保障劳动者的权益，我国决定对退休年龄进行适度调整。这一决策经过了深思熟虑和精细规划，旨在实现平稳过渡，尽量减少对社会的影响。

一、关于具体的调整方案与时间安排

对于广大男性职工，原定于60周岁退休的年龄，将从2025年起逐步延长。具体来说，自2025年起，每4个月延迟1个月，逐步延长至63周岁。例如，1965年出生的男性，原定于2025年退休的他们，需要延迟1-3个月。

对于女性职工，根据不同的群体，延迟的时间也有所不同。如普通女职工等原50周岁退休的群体，每2个月延迟1个月，逐步延长至55周岁。而女干部等原55周岁退休的群体，则每4个月延迟1个月，逐步延长至58周岁。

除此之外，对于县处级以上的女干部，还有一个特殊的安排。她们的退休年龄将从60周岁逐步延迟至63周岁，但与此也允许她们在60-63岁之间弹性选择退休时间。

二、实施原则

我们采取的是渐进调整的方式，也就是“小步慢走”。每年延迟的幅度较小，让退休人员和社会都有足够的时间适应。例如，男性职工每年延迟3个月，普通女职工每年延迟6个月。

我们也考虑了弹性选择的原则。允许职工在达到原法定退休年龄后申请提前退休（最长提前3年），但不得低于最低年龄限制。这样既能满足部分人的提前退休需求，也能保障整体的养老金积累机制正常运行。

三、配套政策

除了调整退休年龄，我们还实施了一系列的配套政策。例如，从2030年起，最低养老金缴费年限从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。这样既能保证养老金的积累，也能鼓励更多的人积极参与工作。

四、执行时间与依据

这一系列的调整方案，全国人大常委会于2024年9月通过决定，自2025年1月1日起正式施行。而原1978年制定的退休年龄规定同时废止。

五、影响人群示例

这一政策对70后女性职工和60后男性职工的影响最为明显。例如，70后女性职工原定50岁退休，但2025年后退休年龄将逐渐延迟，最终过渡至55岁退休。而60后男性职工退休时间虽然会有所延迟，但他们仍然可以弹性选择提前退休。这一政策的实施旨在平衡人口老龄化压力与劳动者权益保障的矛盾冲突关系采取渐进式调整的方式逐步推进能够减少对社会造成的冲击同时也能够完善养老金积累机制确保社会的可持续发展。