董事长扬言五一强制加班公司致歉

一、事件的火种

在春意盎然的五一假期前夕，一场关于加班的风波在中青宝公司内部悄然点燃。公司董事长李瑞杰在内部工作群聊中发布了新的要求，他希望研发团队全员加班迎接即将到来的假期。他言辞激烈地表示：“五一全部加班，不服的，马上炒掉。”他承诺加班期间会为员工提供餐饮和红包奖励。对于加班费的问题，他并未给出明确的答复。这一消息迅速在社交媒体上流传开来，引起了广泛的关注和热议。

二、公司的回应与诚恳道歉

随着舆论的发酵，中青宝公司紧急回应。他们在官方微信公众号上发布了一份致歉声明。声明中提到，公司的董事长李瑞杰因为公司一季度业绩未达标而倍感压力，情绪之下发表了不当言论。公司明确表示将严格遵守劳动法关于假期和加班的规定，全力保障员工的合法权益。这份声明透露出公司对员工的尊重和关怀，同时表达了深深的歉意。李瑞杰本人也对自己的行为进行了深刻的反省，公司表示未来会更加注重员工的权益，更加以人为本。

三、人事变动与后续进展

这场风波并未就此平息。在事件持续发酵的背景下，中青宝公司再次发布公告，公告中显示李瑞杰因工作调整而辞去董事长职务，接任的是他年仅28岁的儿子李逸伦。此前，李瑞杰的一些行为如暴力事件（如2011年殴打律师）已经引发过争议。这次事件进一步加剧了公众对其管理方式的质疑。

四、舆论与法律的风暴中心

这场风波被指涉嫌违反了《劳动法》关于加班自愿性以及加班费支付的规定。尽管公司承诺会遵守相关法律，但并未明确回应是否存在强制无偿加班的行为。公众的视线不仅聚焦在这一事件本身，更延伸到了企业高管权力滥用的问题。舆论场上，对中青宝公司的批评和质疑声此起彼伏。这一事件也引发了公众对于劳动者权益保护问题的深思。