应该有个刚性指标反映幸福感

在当今社会，有一种情感氛围在人们心中悄然蔓延。这是从“小康职场健康调查”中揭示的真相：在年轻一代（即“80后”）和逐渐步入中年的“70后”群体中，高达76.7%和81.7%的人分别感受到了巨大的压力，其中部分人甚至被工作的倦怠和生活的重压榨取精力，感到心力交瘁。这一现象在最近的新闻报道中被广泛讨论。（中国新闻网，日期：4月19日）

当我们观察另一份报告“2009中国人幸福指数调查报告”时，却发现了截然不同的景象。在职业与行业的分类调查中，公务员群体的幸福感高居榜首。他们不仅在家庭、婚姻等方面体验到了强烈的幸福感，而且从整体上看，公务员的工作稳定、压力较小、待遇优厚，还有各类补贴和住房保障，这无疑解释了他们幸福指数较高的原因。

公务员的幸福指数之高，不仅揭示了社会不同群体间的差异，也让我们看到了解决无力感的希望所在。这种无力感在社会中依然普遍存在，它像一块隐形的巨石，阻碍着社会的发展速度，不利于国家的长远进步。为了应对这一问题，国家已经采取了一系列措施，如医疗保险、调控房价、稳定物价等，试图减轻民众的负担，增强民众的幸福感。

但实际效果并不尽如人意，这背后的原因多元且复杂。其中既包含了时间因素和政策执行中的阻力，更重要的是，我们尚未建立一个刚性的机制，将人民的幸福作为衡量一切的标准。目前，经济发展仍然是我们的主要衡量指标，无论是短期规划还是长期发展，经济似乎都是唯一的参照。

这种过于追求经济发展的步伐，让我们似乎遗忘了传统的安居乐业。人民的幸福指数不能仅仅依赖民间调查，它更需要的关注和承担。应该意识到，社会的快速发展不应该忽视人民的真实感受。我们需要重新审视我们的发展方式，将人民的幸福感作为重要的政策导向。

在此背景下，我们呼吁和社会各界共同努力，通过改革和创新的方式，建立起一种真正以人为本的发展模式。只有这样，我们才能真正提高人民的幸福指数，消除社会的无力感，实现社会的和谐与进步。（来源：扬子晚报）