江苏省企业职工基本养老保险规定

一、养老金构成：稳固您的退休生活

在谈论养老金时，我们通常会提及三大类基本构成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。这些部分共同为您的退休生活提供稳固保障。

基础养老金是基于您的缴费年限和工资水平计算的。当您退休时，您的养老金将按照本省上年度职工月平均工资和您的个人缴费工资的平均值来计算，每缴费一年，您将多得1%。这意味着您的工作年限和付出将得到应有的回报。

接下来是个人账户养老金。这部分的金额取决于您在工作期间所积累的储蓄额以及您的退休年龄。当您退休后，您的养老金将根据个人账户的累计储存额来发放。

我们来谈谈过渡性养老金。这部分主要针对那些在特定时间点前参保或具有视同缴费年限的人员。对于那些在改革初期就参保的人来说，这部分养老金是对他们早期贡献的额外回报。具体来说，这部分的计算方式是根据您的缴费基数、缴费指数和缴费年限来确定的。

二、过渡性养老金调整机制：公平与动态的调整策略

从2024年开始，我们将采用新的方法来计算过渡性养老金。对于那些在改革前已经退休的人员，我们将按照新办法重新核算他们的养老金，并在接下来的几年内逐步补发差额部分。这一调整策略更注重公平性和动态调整，确保每一位参保人员的权益得到保障。这也标志着我们的养老金制度正在朝着更加公平和可持续的方向发展。

三、补缴政策：历史遗留问题的解决之道

对于那些在特定历史时期未缴纳养老保险费用的企业和个人，我们制定了灵活的补缴政策。例如，对于那些在1991年前未缴纳固定工退休费用社会统筹费的企业或个人，现在可以补缴相关费用；对于合同制工人的养老保险，企业也需要补缴单位应缴的部分。这些政策旨在平衡历史遗留问题，确保每一位参保人员的权益得到最大保障。

四、配套措施：制度统一化的推动力

为了更好地适应新的过渡性养老金办法，我们采取了一系列配套措施。这些措施包括与机关事业单位的计算方式接轨，推动制度统一化。行业统筹单位移交江苏管理的退休人员也将适用新的过渡性养老金办法。这些努力旨在优化养老金分配的公平性和可持续性，确保每一位退休人员都能享受到应有的待遇。

我们的养老金制度是一个多层次、动态调整的系统，旨在为您提供稳固的退休保障。无论您是在哪个阶段参保，无论您的缴费历史如何，我们都将竭尽全力确保您的权益得到保障。