hr的工资高吗，hr一般工资是多少啊

谈到人力资源（HR）这个职业时，我们常常可以从两个标准出发来：第一，这个职业能否带来足够的经济收益；第二，这个职业的长期赚钱能力如何。

那么，人力资源这一职业在这两点上表现如何呢？毫无疑问，人力资源绝对是一个能够赚钱的职业。特别是作为物流岗位中的一员，人力资源岗位的薪资水平可以与其他岗位相媲美，甚至与销售人员不相上下。

人力资源的赚钱能力并非一开始就如此强大，它需要经历几个发展阶段。在初入行业时，新HR的工资往往不高，甚至非常低。在前三年的基础阶段，与业务岗位的人员相比，人力资源往往处于劣势，只能勉强维持温饱。许多人因为无法忍受这一阶段的孤独和困难而选择离开。

但随着经验的积累，人力资源开始向专业化方向发展，其赚钱能力也逐渐显现。在这个阶段，人力资源的薪资水平基本可以达到市场的平均标准。通常在工作八年后，人力资源的赚钱能力应该能够与业务部门相同岗位的员工相匹敌。

而在职业晋升通道上，人力资源有着广阔的管理层前景。走向管理层的HR收入将更加可观。例如，阿里巴巴的彭蕾就是一个从HR走向管理层的杰出代表。实际上，在许多公司中，管理层往往出身于人力资源，这并不是个例，而是一个普遍现象。

至于第二个标准职业的长期赚钱能力，人力资源无疑是一个可以从事一辈子的职业。随着现代企业制度的职业化，人力资源的需求会越来越大。在一线城市，人力资源的专业化程度较高，薪资回报也更为合理，这是因为企业对人力资源的需求旺盛。随着公司的进一步发展，人力资源的开发和应用将成为重点考虑问题。

在二三四线城市，人力资源的发展仍然停留在传统的人事管理层面，这也是这部分地区人力资源工资收入较低的重要原因。但随着企业的跨区域扩张和自身的进化完善，对人力资源的需求必将越来越强烈。

只要人力资源从业者能够耐得住寂寞，努力提升自己的专业水平，不断在岗位上发展，就必定能够走出一条良好的赚钱之路。未来，随着企业现代管理制度的深入和人工智能的进一步发展，人力资源的职业前景将更加广阔和不可替代。