不喜欢领导的做事风格是要辞职吗 不认同领导的做事风
每个人都有自己独特的行事风格，这一特点在学习、工作中表现得尤为明显。特别是在职场中，我们不仅要做自己的本职工作，还需要与同事、领导相互配合，这中间就涉及到彼此风格的磨合。但当我们面对不喜欢、不认同的领导做事风格时，我们该如何应对呢？
适应职场的关键在于“适者生存”。面对领导的做事风格，不要轻易选择离职。因为成熟的职场人应该学会适应与协调，学会适应上级的风格是一种必然的选择。保持自我个性很重要，但过度强调自我而忽�***烁惺埽赡芑崾棺约合萑牍铝ⅰＮ颐切枰魅芬坏悖镜姆⒄估氩豢斓疾愕娜职芽兀扛隽斓级加凶约旱拇κ路绺瘛Ｗ魑率簦颐切枰玫亓私饬斓嫉囊馔迹愿咝У赝瓿晒ぷ魅挝瘛�
那么，当遇到不认同的领导做事风格时，我们应怎么办呢？要明确一个重要规则：在职场中，只有领导选择下属的权利，没有下属选择领导的权利。除非有特殊背景关系，否则我们无法选择领导。对此，我们有两个选择：留下或离开。但无论选择哪个，都需要明确自己的角色和职责。作为下属，我们的首要职责是完成好本职工作，而不是对领导的做事风格发表意见。可以在完成工作的前提下保留自己的意见。
那么，什么样的领导更受欢迎呢？他们通常比较文雅或活力型，处事成熟稳重。他们拥有高情商，擅长处理人情世故。他们真心为员工着想，不会为了向老板献媚而损害员工的福利。他们以身作则，能带动整个团队向前发展。
当我们遇到不喜欢的领导风格时，也是一种锻炼和历练的机会。这是一个适应和应变的过程。在这个过程中，我们需要花更多的时间去适应领导的思路和工作风格。虽然这可能会让我们感到不舒服，但这也会无形中提升我们的适应能力和应变能力。当我们能够轻松适应不同的领导风格和处事态度时，我们在职场中就能做到宠辱不惊，游刃有余。
职场中的相处是一个相互适应、相互理解的过程。无论遇到什么样的领导风格，我们都应以成熟、理智的态度去面对和处理。学会适应和配合不同领导的风格不仅是对自己职业能力的锻炼和提升也是对个人成长的一种历练和磨砺。