工伤认定流程及资料

工伤认定流程及所需资料清单

一、申请主体及时限

当劳动者遭遇事故伤害或确诊为职业病时，其所在的用人单位应迅速反应，确保在事故发生的三十日内向统筹地区的社保行政部门提出工伤认定申请。这一时限体现了对劳动者权益的及时保障。若遇到特殊情况，用人单位还可以申请适当延长这一时限。但如果用人单位未能按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织仍然有权在一年内直接提出申请，以保护劳动者的合法权益不受侵害。

二、提交材料清单

1. 基础材料：《工伤认定申请表》，此表需详细填写事故发生的时间、地点及原因等关键信息。还需提供职工身份证复印件、劳动合同或其他证明劳动关系的文件（如工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断报告。

2. 特殊情形补充材料：根据不同的工伤情形，还需提供相应的辅助材料。例如，若工伤是由于暴力伤害造成的，需提交公安机关或法院的相关判决书或证明文件；若是交通事故导致的，则需提供交管部门的责任认定书。其他如因工外出受伤、突发疾病死亡、下落不明等情形，也都有相应的证明材料要求。

三、受理与审核

社保部门在收到申请后，将在十五日内对提交的材料进行仔细审核。若材料不完整或存在缺陷，社保部门将一次性告知申请人需要补正的全部内容。对于材料齐全、符合要求的申请，社保部门将正式受理，并在必要时进行事故调查，以核实相关情况。

四、作出认定决定

社保部门自受理申请之日起六十日内，将对申请进行全方位的分析和判断，并作出是否认定为工伤的决定。这一决定将以书面形式通知申请人和用人单位，确保决策的公正透明。

五、送达与后续

认定决定书将在十个工作日内送达相关方，并详细告知劳动能力鉴定程序，为工伤职工提供明确的后续指导。

注：若对认定结果存在异议，劳动者或其亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼，确保每一位劳动者的权益得到应有的保障。这一流程的设立，旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益，构建和谐稳定的劳动关系。