董明珠-不能以薪酬高低定五险一金

五险一金标准重塑：追求公平与平等

在现今的五险一金体系下，她坚定地站在了每一个劳动者的角度，呼吁对于现行五险一金制度进行一次彻底的审视与改革。她认为，五险一金的标准不应被薪酬水平或职业类别所束缚，而应追求一种更为公正、平等的缴费模式。

她主张，无论收入高低或行业差异，所有劳动者都应适用同一缴费和保障标准。在她看来，现行的五险一金制度在某种程度上因职业贵贱或薪资差异导致了社会保障权益的分化。这种局面既不公平也不合理。她的提议旨在构建一个更加公平的社会保障体系，让每一位劳动者都能享受到应有的保障。

对于现行的五险一金制度，她提出了尖锐的批判。她指出，通过薪酬定档五险一金的做法无疑在实质上造成了巨大的不公平，特别是对于那些灵活就业人群和收入较低的人群来说，这种制度设置仿佛一道难以逾越的门槛。她强调社会保障应当覆盖全体国民，每一个劳动者都应当被纳入这个保障体系之中。

这一提议最早是在2023年全国两会期间被提出的。当时，董明珠结合我国大量灵活就业人员的社保参保率较低的问题，呼吁优化现有的制度设计，以实现更大的社会公平性。她的声音引起了广泛的讨论和反响。她的提议受到了许多人的支持，许多人认为她的观点准确地指出了社保体系的痛点。也有一些人对此表示质疑，他们认为统一标准在实际操作中可能会面临诸多困难。但无论如何，她的这一提议已经引发了广泛的社会关注与思考。

她的观点背后，是对每一个劳动者权益的深切关注。她希望通过改革现有的五险一金制度，让每一位劳动者都能得到应有的保障和尊重。在她的眼中，每一个劳动者都是这个社会的重要组成部分，他们应当享受到平等的权利和机会。这就是她一再强调五险一金应该实行统一标准的原因。