青海公立医院将实行新型人才聘任制度

青海省县级公立医院改革的稳健前行

为确保县级公立医院改革的稳妥推进，青海省实施了一系列重大举措，以降低改革风险并减轻人员分流压力。其中，人员总量核定政策与新的人才聘任制的实行，是此次改革的关键所在。

青海省编办副主任李清林详细介绍，该省在人员总量核定上采取了以服务人口为测算基数的方法。基于第六次全国人口普查数据，全面考虑地区差异，为西宁、海东及六个自治州制定了不同的配备系数。这不仅体现了地区间的差异，也确保了服务的全面覆盖。

随着改革的深入，全省县级医院的人员总量有所增加。以大通回族土族自治县人民医院为例，该院人员配备总量增加了171人，财政全额拨款，大大减轻了医院的负担。

雷延明，大通县人民医院的副院长，通过“两推一述”的竞聘方式成功走上行政岗位。他提到，医院的绩效工资制度包括基础性和奖励性两部分，其中奖励性绩效工资的考核更加倾向于技术骨干和一线医护人员。这样的制度大大提高了医护人员的工作积极性。

青海面临优质医疗资源分布不均、基层医疗机构高层次卫生人才匮乏的问题。为解决这一问题，青海省从去年起设立卫生专项人才工程奖励资金，重点用于奖励和引进县级试点公立医院的骨干人才和优秀人才。还设立了人才引进资金，用于引进学科带头人和优秀管理人才。这一举措已经吸引257名医务人员到基层服务，缓解了基层医务人员紧缺的状况。

青海省的县级公立医院改革在稳定推进的注重人才的引进和培养，旨在提高医疗服务质量，满足群众需求。这样的改革不仅为医护人员提供了更好的发展平台，也为患者带来了更多的福音。