35℃以上露天作业可享高温津贴

近日，国家对于高温天气下的作业安全出台了新的规定。在炎炎夏日里，当气温飙升至摄氏35度以上时，那些在露天工作的劳动者们终于迎来了福音。《防暑降温措施管理办法》经过修订后，明确规定了高温津贴的发放标准和条件。对于室外露天作业的工作者来说，一旦气温超过规定的标准，他们便可以获得相应的高温津贴。而在极端高温天气下，也就是气温超过摄氏40度时，应当暂停露天作业，以保障劳动者的身体健康和安全。

这项新规定彰显了国家对于劳动者权益的高度重视和保护。对于那些在高温环境下辛勤工作的劳动者来说，他们不仅仅能够享受到高温津贴的待遇，而且，这一津贴更是被明确纳入了工资总额之中。这就意味着，无论是从事高温作业的劳动者还是从事其他作业的劳动者，都将享受到同等的待遇和尊重。

根据新办法的规定，高温津贴的发放标准并不是随意的，而是由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门共同制定。这样的规定确保了高温津贴的发放更加公正、合理。新办法还明确规定了用人单位必须为高温作业的劳动者提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。值得一提的是，用人单位不得以发放钱物的方式来代替提供防暑降温饮料，更不能将防暑降温饮料充抵高温津贴。这无疑是对劳动者权益的有力保障。

此次新办法的出台，对于维护劳动者的合法权益、改善工作环境、提高工作积极性等方面都具有重要的意义。这也提醒着每一位用人单位，在高温天气下，不仅要关注企业的生产和经济效益，更要关注那些在高温环境下默默奉献的劳动者们，为他们提供足够的保护和关怀。只有这样，才能真正实现企业与劳动者的共同发展、共同进步。