国家法定节日 国家法定节日不放假算违法吗

关于法定节日放假与加班的相关

一、必须放假的原则性规定

在特定的节假日，如元旦、春节（农历除夕至初三）、清明节、劳动节（五月一日及二日）、端午节及中秋节以及国庆长假（十月一日至三日），这些被法定的节假日时期，用人单位需按照国家的休假政策，尊重员工的休息权益，原则上应安排员工休假。这是对员工辛勤工作的必要回馈，也是遵守国家法律法规的体现。

二、允许加班的例外情况

也有一些例外情况允许用人单位安排加班。由于生产经营的必要需求必须加班时，必须得到员工的同意并与工会协商一致。用人单位在安排加班时，必须支付不低于日工资300%的加班费，即总工资为4倍日薪。而在紧急情况下，如遭遇自然灾害、公共设施紧急抢修等特殊情况，用人单位可不受前述协商及支付加班费之限制。

三、违法行为的明确界定

以下几种行为被界定为违法：未安排员工休假且未支付相应的加班费；仅通过调休来替代应支付的加班费；强制员工进行加班且未经协商。劳动者面对此类违法行为，有权向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

四、特殊群体的适用性

对于学生等非劳动者群体，虽然不受《劳动法》的直接约束，但学校在节假日期间的放假安排，可能涉及到对国家节假日规定的遵守问题。学校也应当遵守国家关于节假日放假的有关规定，确保学生的休息权益。

总结：在法定节假日，不安排休假而又未满足协商或支付加班费的条件时，用人单位的行为将构成违法。作为劳动者，应了解自己的权益，并在权益受到侵害时，勇于站出来维护。也呼吁社会各界共同努力，推动劳动环境的持续改善，让劳动者的辛勤付出得到应有的尊重和回报。