主帅-U23政策像对河南队的惩罚

河南嵩山龙门队主教练哈维尔曾对中超U23政策提出过公开的质疑，认为该政策在实际操作中存在着不少问题，这些问题甚至对球队产生了负面影响。以下是他所提出的主要观点：

U23政策的执行时间仓促，往往仅在赛前48小时才通知球队需要启用U23球员。这样的时间安排使得教练组在战术调整和人员安排上极为被动，无法做出最佳的决策。

关于豁免资格的争议也让人颇感无奈。原本，由于球员韩东入选了U21国足，河南队理应享有豁免权，不受U23政策的限制。韩东因个人原因提前离队后，足协却撤销了河南队的豁免资格，这使得球队不得不临时调整策略，应对突如其来的政策变动。

哈维尔指出U23政策的初衷与实际执行效果之间存在矛盾。尽管河南队一直致力于培养年轻球员，如韩东等，但国字号梯队的选人标准与俱乐部用人需求之间存在脱节。这种脱节导致球队在尝试享受政策减免时遇到阻碍，无法顺利实施。

租借球员的注册问题也是困扰河南队的一大难题。为了应对U23政策，河南队曾租借申花U23球员。由于租借球员的注册关系未得到妥善处理，即使球队引进了新球员，也无法获得减免资格。这种情况进一步加剧了政策执行的不公平性。

哈维尔强调，这些问题使得U23政策对于河南队而言更像是一种“惩罚”，而非促进年轻球员发展的工具。值得行业反思的是，尽管中超U23政策已于2023年正式取消，但其执行过程中的争议案例仍然值得我们深入研究和。政策制定者应该更加关注基层球队的实际需求，确保政策的实施能够真正促进年轻球员的成长和发展，而不是给球队带来不必要的困扰和阻碍。俱乐部和国字号梯队之间也需要加强沟通和协作，确保选人标准与用人需求之间的衔接和协调。只有这样，才能真正实现培养年轻球员、提高球队竞争力的目标。