白领过劳现象调查：金字塔的非人生活日渐严重！

聚焦白领过劳现象：买房成浮云，城市压力下的金字塔生活

在这座繁华都市的写字楼里，白领们的生活似乎显得太过熟悉又平常。一条关于“普华永道美女硕士过劳死”的微博在网上流传，无情地揭开了这背后隐藏的“金字塔的非人生活”。

在这深夜时分，普华永道会计师事务所内依旧灯火通明，办公室里的空气弥漫着沉闷。尽管外界看来，这里像是“高薪天堂”，但对身在其中的人来说，这栋钢铁建筑更像是一个无形的“牢笼”，将灵魂与躯体紧紧捆绑。

格子间里，桌上堆积着厚厚的文件。小隔间里衣物挂满了整个空间。员工们忙碌的身影，有的对着电脑吃着晚饭，有的累倒在桌前……这样的场景，对于写字楼中的白领们来说，或许早已司空见惯。

其中一位名叫潘洁的美女硕士的故事，更是引起了人们的广泛关注。她是家中的独生女，曾顺利考入上海交通大学，交流于新加坡，双硕士毕业于日本和德国，于2010年10月被普华永道录取为初级审计员。

谁都知道进入全球顶尖的“四大”会计师事务所之一，并不意味着美好生活的开始。潘洁父母回忆道：“进入普华永道后，她一直在不停地加班。”从今年1月开始，潘洁就经常因加班到深夜才回家。到了2月，加班时间更是延长，每天凌晨才到家。进入3月，更是常常到凌晨一两点才回家。

3月31日，潘洁突发病毒性感冒。前一天晚上，她终于结束了长时间的项目工作才得以回家休息。然而第二天就发起高烧。尽管在家休息了几天，病情却突然恶化。在送往医院救治过程中，这个年仅25岁的年轻生命因病情过重而离世。

潘洁的微博记录中，时常出现凌晨两三点更新的记录，“发烧”、“加班”、“饿醒”等字眼频繁出现。正是这些微博中的蛛丝马迹让网友们深信，潘洁的早逝是因为过度劳累所致。她的朋友余天寅说：“潘洁的同事告诉我，她有时是一边哭一边加班的。”而潘洁的父母也向当地媒体表示：“长时间超强度的工作与我女儿的病有直接关系。”然而面对网友的质疑，普华永道方面否认了“过劳死”这一说法。尽管如此依然不能平息公众的疑虑和讨论：如何平衡工作和生活？何时才能让白领们远离这种“金字塔的非人生活”？这些问题值得我们深思和。潘洁事件引发的深思：职场过劳现象亟待关注

一封普华永道管理层发出的电子邮件，让我们得知潘洁离世的不幸消息。邮件中表达了对潘洁的哀悼之情，并强调潘洁并非过劳死。关于过度劳累是否与其疾病有关的问题引发了广泛的讨论。主治医生表示过度劳累可能是疾病的诱因，虽然无法直接证明过劳导致死亡，但过度劳累导致的免疫力下降可能为病毒入侵提供了机会。

尽管潘洁离世已近二十天，但人们对过劳死的讨论仍在继续。在现代职场中，过劳已经成为一种常态，困扰着整个白领群体。类似潘洁的悲剧频频上演，如戴尔公司的郑杰、中兴公司的程明等，都是鲜活的例子。过劳死的阴影已经不仅仅笼罩着普通工人，还向高科技领域和白领阶层蔓延。

潘洁事件引起广泛关注，是因为她在年轻的生命里过早地凋零，让许多人在她身上看到了自己的影子。舆论空间中弥漫着无奈、愤慨和焦虑的情绪。有网友在微博上感慨，什么样的工作值得让人每天付出18个小时，盯着Excel上冰冷的数字，然后不明不白地失去自己和家人的希望？

在位于北京的某跨国IT公司工作的程序员周明（化名）也面临着巨大的工作压力。为了按时交付程序，加班到次日凌晨已成为常态。他感觉自己就像黑砖窑里的童工，不停地工作，不同的是他们的“砖窑”是写字楼的格子间。智联招聘的调查显示，职场人士普遍承受巨大压力，其中近六成有轻微抑郁症状。网友mili2010在外资银行工作，她告诉本报记者，由于工作压力大，晚上常常做噩梦。

面对如此疲惫的白领们，为何还要拼命加班？大部分受访者的答案是就业形势不容乐观，找到一份好工作已经很不容易，如果连加班都不乐意，万一被开除怎么办？复旦大学的胡守钧教授指出，由于竞争激烈，年轻白领需要每天加班才能保住饭碗。很多人更是积极主动加班，其原因在于怕在与同事的竞争中处于下风，从而影响自己的事业发展。正如网友们无奈感叹的那样，如果温饱不愁，哪个傻子会拿着自己的性命去换工资。房价、物价的上涨以及不确定的前途，逼着我们拿青春换取面包！

一些企业有意无意地采取对劳动法的规避手段也加剧了加班现象的严重性。根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。企业如有违反这一工时制度的情况，需经劳动行政部门批准，并且每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，同时必须支付加班工资。然而现实中，许多企业并未严格遵守这些规定，导致过度加班现象屡见不鲜。

在这个竞争激烈的社会里，我们不能忽视职场过劳现象的存在和它对人们身心健康造成的严重危害。我们需要关注这个问题并采取有效的措施来解决它。现实之中，有一些企业似乎陷入了无声的困境。它们为员工安排了超负荷的工作量，以至于员工在正常的上下班时间内难以完成所有任务。这种局面并非企业故意为之，而是出于种种复杂的现实因素。企业可能出于种种原因，如成本控制、效率追求等，而没有充分考虑到员工的实际承受能力。尽管从客观的角度看，企业并没有强制要求员工加班，但实际上员工如果不自愿加班，他们可能无法按时完成工作任务。这种微妙的平衡，使得加班成为了一种隐形的必需。

在这样的环境下，员工们每天都在忙碌地穿梭于办公室与生产线之间。他们为了完成手头的工作，不得不牺牲自己的休息时间和家庭时间。虽然企业并未明文规定必须加班，但员工们明白，只有自愿加班，他们才能履行好自己的职责，确保工作的顺利进行。这是一种令人无奈的现状，员工们承受着巨大的压力，因为他们知道如果工作不能完成，可能会影响到整个团队的效率和公司的业绩。

这种现象的背后隐藏着许多复杂的问题和矛盾。企业需要反思自己的管理方式，是否过于依赖员工的自我牺牲和加班来确保业绩。员工也需要关注自己的身心健康，避免过度劳累带来的负面影响。这种现状需要我们共同关注和改变，企业和员工需要共同努力，找到更加合理的工作安排方式，避免过度的工作量对员工造成的压力。我们也期待企业能够更多地考虑到员工的实际需求，尊重员工的权益，创造更加健康和谐的工作环境。在这样的环境下，员工和企业才能真正实现共赢的局面。