国庆放假回来公司没了

若是在国庆假期结束后发现公司大门紧闭，仿佛一夜之间消失，这背后可能隐藏着严重的经营危机或法律纠纷。面对这样的突发情况，身为员工的你，需要冷静应对，并采取一系列措施来维护自己的合法权益。

第一步是核实情况。在确认公司是否真的停止运营时，可以通过多种方式，如查看办公场所是否关闭、寻找是否有公告发布，并尝试联系负责人或同事。检查内部通讯渠道，如企业微信、邮件等，获取相关说明。

接下来是收集证据的环节。保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等重要文件。拍摄公司关闭现场的照片或视频，并保存公司公告或负责人的沟通记录。详细记录未结清的工资、奖金、报销款等金额，以备后续追讨。

面对公司的不法行为，法律是我们维权的武器。可以向当地劳动监察大队投诉，携带证据材料要求介入调查，并追讨欠薪。根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位拖欠劳动报酬可能要求加付赔偿金。准备仲裁申请书、身份证复印件和证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿金、欠薪、未休年假折算和社保补缴等。需要注意的是，劳动争议仲裁时效为1年。

在处理公司欠缴社保和公积金的问题上，可以向社保局投诉要求补缴社保，向住房公积金管理中心投诉追缴公积金。如果公司涉嫌恶意破产逃债，可以联合其他员工向公安机关报案。若公司进入破产程序，及时向管理人申报债权。

在重新就业的过程中，凭借离职证明办理失业登记，符合条件的话可以申领失业保险金。保留公司关闭的相关证明，在新单位入职时可以说明职业空档期的原因。

在整个过程中，有一些注意事项需要牢记。优先通过法律途径解决问题，避免过激行为导致自身违法。涉及集体欠薪案件时，劳动部门通常会优先处理。可以与其他同事建立联系，集体维权往往更有效率。如果涉及金额较大或情况复杂，可以考虑共同委托律师处理。

面对公司的突然关闭，作为员工要保持冷静，采取合适的措施维护自己的权益。在法律的帮助下，积极应对挑战，寻求公正的解决方案。