签订三方协议就不是应届毕业生了吗

三方协议与应届生身份：解读与操作建议

一、三方协议与应届生身份的关联

在法律层面上，三方协议仅代表学生、学校与用人单位之间的就业意向，并非正式的劳动合同。签订三方协议本身并不直接取消应届生的身份^[3][6]^。应届生身份的核心条件包括未签订正式劳动合同、未缴纳社保，以及毕业两年内可由学校重新派遣^[2][4]^。

二、特殊情形下的政策差异

1. 公务员与事业单位考试

在不同省份的公务员或事业单位考试中，对应届生的界定存在政策差异。部分省份（如福建、湖南）允许有社保记录或已签订三方协议的学生，仍可报考特定岗位^[1][4]^。多数地区仍要求学生必须满足“未落实就业单位”的条件才能报考^[5]^。

2. 国家公务员考试及特定岗位限制

国家公务员考试（国考）中，“限应届生”的岗位通常要求未签订三方协议、户口、档案、组织关系保留在原机构，且无就业经历^[8]^。例如，2024年国考海关系统明确，已签订三方协议的学生不能报考限应届生的岗位。

3. 国有企业校园招聘

多数国企在校园招聘时仅接受当年毕业的应届生，已签订三方协议的学生可能被视同已就业^[5]^。

三、操作建议

1. 保留应届生身份：为避免影响应届生身份，学生在签署劳动合同及缴纳社保时需谨慎。要确保档案和组织关系处于未转移状态^[2][7]^。

2. 报考前核实政策：由于不同考试对应届生的界定可能存在差异，建议学生在报考前详细查阅招录公告或咨询人社部门^[1][5]^。

3. 谨慎处理三方协议：部分单位可能在三方协议中要求学生承担解约金等责任，因此建议学生在签订三方协议前，优先选择无约束力的就业意向书^[6]^。

学生在处理三方协议及保留应届生身份的问题时，需充分了解相关政策和操作建议，以做出明智的决策。