法定节假日与调休休息日的加班工资
一、法定节假日（4天）
时间范围：中秋佳节（9月21日）及国庆长假前夕的三天（10月1日至3日）。在这特殊的四天里，若您选择坚守岗位，您的付出将得到应有的回报。
工资标准：用人单位应支付不低于日工资300%的加班费，这是法定的待遇，不可通过补休来替代。
计算您的辛勤付出时，可采用以下公式：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
二、调休休息日（6天）
时间界定：中秋节的两天调休（9月19日至20日）及国庆长假的四天调休（10月4日至7日）。在这六天内，若您选择加班，单位应为您安排补休。
补偿政策：若未能安排补休，用人单位应支付不低于日工资200%的加班费。这是对您的额外付出的认可。
计算加班费时，可参考以下公式：月工资基数 ÷ 21.75天 × 20% × 加班天数。
三、总加班工资介绍
若您在这十天内全部选择加班，且未享受补休的话，您的总工资将如何计算呢？让我们揭开答案的面纱：
首先是法定节假日的加班工资，四天的3倍工资将为：4天 × 300% = 12倍日工资；其次是调休休息日的加班工资，六天的2倍工资累计为：6天 × 200% = 12倍日工资。合计下来，您将收获24倍日工资，相当于您一个月的工资收入。这是对您辛勤工作的最好回馈。
四、重要提示
在您选择加班的也要注意以下几点：
1. 法定节假日加班的待遇是法定的，必须支付三倍工资，无法以调休等方式规避。
2. 对于休息日的加班，单位应首先为您安排补休。若无法安排补休，才需支付加班费。
3. 计算加班费时所使用的工资基数，是依据您的劳动合同或集体合同来确定的。请确保了解自己的权益，合理争取自己的合法权益。愿每一位劳动者都能得到应有的尊重和回报。